Am 10. Januar 2013 fand das Steinel Sensor Technology Seminar im JW Marriott Hotel in zählen kann. Während des Seminars wurden im Detail die Möglichkeiten der Steinel Technologie dargestellt, mit deren Hilfe Licht in Gebäuden dezentral und intelligent gesteuert werden kann.
Als Hauptanwendungsbereiche im Gebäude nannte Martin Frechen die folgenden Räume: Treppenhäuser, Korridore, Büros, Tiefgaragen, Lager und Sporthallen. „Mit unseren innovativen Lösungen zur Lichtsteuerung reduzieren wir den Energieverbrauch im Gebäude erheblich und steigern gleichzeitig den Komfort und die Sicherheit“, fasste Martin Frechen den Nutzen der Steinel Produkte zusammen.
Lars Bosse ist 47 Jahre alt, verheiratet und hat zwei kleine Kinder und ist gebürtig aus Nordwest-Deutschland. Dort hat er viele Jahre aktiv und an verantwortlicher Stelle in der evangelischen Jugendarbeit mitgearbeitet, u.a. als Vorsitzender des Kreisjugendkonvents.
Nach dem Abitur und Wehr- sowie Zivildienst hat er zwischenzeitlich erfolgreich ein Auswahl-Assessmentcenter abgeschlossen hatte, konnte er sich als Mitglied des Personalförderungspools/ Nachwuchsführungskraft erfolgreich bei der IHK zu Leipzig bewerben.
In Leipzig war Herr Bosse Leiter des Geschäftsbereiches Industrie und Außenwirtschaft und hatte erstmals größerer Personalverantwortung für bis zu 24 Personen über zwei Ebenden. Besondere Schwerpunkte waren die Konzeption und Einführung des landesweiten Existenzgründernetzwerkes Sachsen [www.existenzgruendung-sachsen.de]. Ferner hat Lars Bosse mit seinem Team die Unterstützung für Unternehmen ins Ausland zu gehen neu gestaltet und mit Projekten umgesetzt. In diesem Zusammenhang gehörte auch die Einführung kostenpflichtiger IHK-Veranstaltungen für Unternehmen gegen Widerstände – vor allem innerhalb der IHK zu Leipzig. Besondere Aufgabe, sowohl beruflich wie in seiner Freizeit, war die aktive Unterstützung der Olympiabewerbung Leipzigs und Rostocks für 2012.
Lars Bosse wird nachgesagt, dass er sehr kommunikativ ist. Im Gegensatz zu andern ist Herr Bosse in einer neuen Umgebung oder einer kritischen Situation nicht sprachlos. Zumeist findet er zumeist den richtigen „Übertragungskanal“ und kann so Informationen oder Botschaften zielgruppenorientiert transportieren.
Dazu gehört sicher auch die Fähigkeit, auf Menschen zugehen zu können oder anders ausgedrückt: „keine Menschenscheu“ zu haben. Im Gegenteil: er hat den Mut das Wort zu ergreifen oder sich zum „Sprecher“ zu machen oder machen zu lassen. Seine zielgeleitete Kommunikation, die auch Umwege oder Zwischenziele einplant, ist für alle Seiten „gesichtswahrend“, andere würden sagen sie ist diplomatisch, einfühlsam oder empathisch. Dazu gehört es für ihn auch, mit der Sprache zu spielen und rhetorische Instrumente einzusetzen, um eine zielgruppenorientiert zu kommunizieren.
Die Fähigkeit zum Perspektivenwechsel ist sicher eine gute Ergänzung hierzu: das schnelle Verständnis für die Handlungs-Motivation des Gesprächspartners hilft bieten (inhaltlich, kulinarisch, o.ä.). In engem Zusammenhang damit stehen auch seine mediatorischen Fähigkeiten für Dritte: das heisst auch sein Eigeninteresse zurückstellen und durch sog. allparteiliches Verhalten eine akzeptable oder neue Lösung für die beteiligten zu suchen.
Bei seinem strategischen Denken hilft Lars Bosse seine visions- und lösungsgetriebene Arbeitsweise: das heißt, er hat das (Fern-) Ziel oder den Idealzustand bereits sehr schnell erfasst und muß danach noch Zwischenziele /Meilensteine festlegen. Hierbei kann Herr Bosse klar definierte kreative Phasen gut aushalten, kann aber Entscheidung nicht gut vor sich herschieben.
Anders ausgedrückt: seine analytische Fähigkeit besteht darin, schnell den Kern zu erfassen, um dann Handlungs- und Lösungsansätze abzuleiten, diese zu zerlegen und zu priorisieren; andere nennen dies konzeptions- und entscheidungsstark. Damit fällt es ihm leicht, Mitarbeiter in individueller Weise an den Gesamtaufgaben nach ihren Begabungen, Wissen und Können zu beteiligen und ihnen ihren Erfolg für die Zufriedenheit zu verschaffen.
Die Amerikaner nennen diesen Führungsstiel: „höflich, offen und autokratisch“; wobei „autokratisch“ als begrenzter Pluralismus bei der Entscheidungsfindung zu verstehen ist. Daher sind gemeinsam verabredete Zielvereinbarungen und Entscheidungsregeln für ihn wichtige Management-Methoden, wie seine Zeit bei der AHK Polen erfolgreich belegt.
Bei seiner innovativen Herangehensweise kombiniert Lars Bosse Informationen gerne neu oder kreiert Bezüge zwischen anscheinet nicht sinnvoll miteinander verbundener oder logischer Gegebenheiten. Diese kreative Denkweise fordert vielfach den Mut, einer schwierigen Situation – allein oder im Team- fruchtlos gegenüber zu treten. Durch die vorherige Analyse hat er die Sicherheit, eine Situation zu bewältigen und zu entscheiden, was richtig oder falsch ist.
Ein Vertrauen auf einen sinnvollen und glücklichen Ausgang stellt sich da bei Herrn Bosse fast von selbst ein. Das gibt ihm Leidenschaft und macht Lars Bosse begeisterungsfähig für neue Ideen und Zukunftstrends. Außerdem erhöht es seine Frustrationstoleranz und Ausdauer beim Erreichen der Ziele.
Zukunftsfähigkeit – Die Metropolregion Hamburg im Vergleich
Vor dem Hintergrund des wirtschaftsstrukturellen Wandels gewinnt die Ebene der Metropolregion, also einer Stadt mit ihrem Umland, an Bedeutung. Denn der ökonomische Erfolg von Städten fußt aufgrund von räumlichen Verflechtungen – zum Beispiel Pendler-, Liefer- und Absatzbewegungen – zwischen Stadt und Umland auf der gesamten Region.
Daher hat die deutsche Ministerkonferenz für Raumordnung (MKRO) im Jahr 1995 die Bedeutung der elf Metropolregionen in Deutschland als Motoren der gesellschaftlichen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Entwicklung anerkannt.
Zu ihnen gehören Rhein-Ruhr, Berlin/Brandenburg, Rhein-Main, Stuttgart, München, Mitteldeutschland, Hamburg, Hannover-Braunschweig-Göttingen-Wolfsburg, Nürnberg, Bremen-Oldenburg sowie Rhein-Neckar. Ob die Metropolregionen dem Anspruch gerecht werden, Entwicklungsmotoren zu sein, wurde kürzlich für die Metropolregion Hamburg untersucht.
„Hamburg 2020 – Chancen nutzen, Zukunft gestalten“ heißt die Studie, die gemeinsam vom Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut (HWWI) (Nora Reich, Silvia Stiller, Ulrich Zierahn) und PricewaterhouseCoopers (Andreas Borcherding, Tatjana Hansen) im Frühjahr 2012 veröffentlicht wurde.
Hier wird Hamburg mit den Metropolregionen Stuttgart, Rhein-Ruhr, München, Frankfurt/Rhein-Main sowie Berlin-Brandenburg bezüglich wichtiger Wachstumsindikatoren verglichen. Die Studie geht dabei auf die ökonomische Dynamik sowie Spezialisierungsvorteile der Region Hamburg ein, beleuchtet die Ausstattung mit den „Arbeitskräften der Zukunft“, präsentiert Szenarien zur Entwicklung der Erwerbstätigenzahlen und zeigt zentrale standortpolitische Handlungsfelder auf.
Nora Reich, Wissenschaftlerin am HWWI beschreibt in einem Artikel im HWWI-Update (04/2012) die wichtigsten Ergebnisse der Studie bezüglich der Fachkräfteausstattung. Darin erklärt Nora Reich, dass das Potenzial an Fachkräften von großer Bedeutung für die Entwicklung von Produktivität, Wirtschaftswachstum und Arbeitsplätzen ist. Das zukünftige Fachkräftepotenzial hängt dabei unter anderem von der Entwicklung der Bevölkerung, der Attraktivität der Metropolregion Hamburg und der Bildungsperformance ab.
Nach Nora Reichs Datenanalysen hat sich die Metropolregion Hamburg beim Bevölkerungswachstum in den vergangenen Jahren positiv von den anderen Metropolregionen abgehoben. Auch die Offenheit gegenüber Zuwanderern – gemessen an der Zuwanderungsrate der Stadt Hamburg aus dem Ausland – bewertet Nora Reich positiv. Gleichzeitig weist Nora Reich auf einige Verbesserungsbedarfe hin.
So zeigt die Analyse der Erwerbstätigenstruktur, dass besonders bei Personen mit ausländischer Herkunft sowie bei Frauen Potenzial zur besseren Eingliederung in den Arbeitsmarkt und damit zur Nutzung der vorhandenen Humanressourcen bestehen. Denn wie der Studie zu entnehmen ist, entspricht die Teilzeitquote bei Frauen, die ohnehin seltener als Männer erwerbstätig sind, in der Metropolregion Hamburg 34%, während nur 7% der Männer in Teilzeit arbeiten.
Beim Anteil beschäftigter Ausländer pro Tausend erwerbsfähigen Ausländern liegt die Zahl in der Metropolregion Hamburg nur bei 245, in Stuttgart gar bei 396.
Nora Reich weist in dem Artikel über die Studie darüber hinaus auf Gefahren im Bildungsbereich sowie in Forschung und Entwicklung hin. Zum Beispiel zeigt Nora Reich, dass die Metropolregion Hamburg an letzter Stelle im vergleich der Bildungsabschlüsse von Beschäftigten steht.
Nur 9,9% der Beschäftigten in diesen Regionen verfügen über mindestens einen Fachhochschulabschluss, dagegen sind es in München 17,6%. Des Weiteren zeigt Nora Reich auf, dass die Metropolregion Hamburg im Vergleich wenige Exzellenzinitiativen, universitäre Sonderforschungsbereiche sowie Groß- und Ressortforschungseinrichtungen aufweist.
Auch die Eckdaten zur Beschäftigung und zu den Ausgaben in Forschung und Entwicklung verdeutlichen, dass die Metropolregion Hamburg keine Spitzenstellung einnimmt, sondern dass hier Stuttgart, München und Frankfurt/Rhein-Main besser abschneiden. Allerdings, so Nora Reich, haben die Beschäftigtenzahlen in einigen wichtigen Berufen (z.B. Ingenieur) einen positiven Trend in der Metropolregion Hamburg in den letzten Jahren gezeigt.
Das letzte Kapitel der Studie gibt konkrete Empfehlungen, um die Wettbewerbssituation der Metropolregion Hamburg in Zukunft zu schärfen. Dabei kann die Studie nicht nur als Anhaltspunkt für Akteure in dieser Metropolregion genutzt werden. Denn zahlreiche Tabellen und Abbildung stellen interessante Zahlen für die fünf anderen Metropolregionen dar, mit denen Hamburg hier verglichen wird.
Für den Wirtschaftsstandort Deutschland wäre es von Vorteil, wenn sich alle hier genannten Metropolregionen die Zahlen aus der Studie zu nutze machen würden.
Andreas Borcherding, Tatjana Hansen, Nora Reich, Silvia Stiller, Ulrich Zierahn (2012): Hamburg 2020 – Chancen nutzen, Zukunft gestalten. Herausgegeben von PricewaterhouseCoopers in Zusammenarbeit mit dem Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut. Hamburg.
Nora Reich (2012): Metropolregion Hamburg: Jetzt die Weichen für wissensbasiertes Wachstum stellen. HWWI Update 04/2012, S. 1-2.
Links: http://www.pwc.de/de/offentliche-unternehmen/hamburg-2020-chance-nutzen-zukunft-gestalten.jhtml http://www.hwwi.org/uploads/tx_wilpubdb/HWWI_Update_04.12.pdf http://www.nora-reich.de/publikationen.html
Hier gibt es weitere Artikel von Nora Reich
Wie z.B. der folgende Artikel:
Das Betreuungsgeld – was sagt die Wissenschaft zum Einfluss auf Kinder, Mütter und Väter? Nachgefragt bei Nora Reich vom Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut..
Vorteile und Aufgaben eines Immobilienmaklers Teil2
Der in Bad Reichenhall beheimatete Immobilienmakler Sven Hanisch berichtet über die Vorteile, die ein Immobilienverkäufer hat, wenn er sein Objekt durch einen Makler verkaufen lässt, statt es selbst zu verkaufen. Neben dem optimalen Verkaufspreis, den ein geschulter Immobilienberater wie Sven Hanisch ermittelt, kommt es auf die richtige Marketingstrategie und die richtigen Maketingunterlagen maßgeblich an.
Ein nicht wett zu machender Vorteil, den Sven Hanisch gegenüber Privatverkäufern hat ist die große Interessentenkartei von Immobiliensuchenden, Investoren, sowie Eigennutzern, welche sich an die Büros in Bad Reichenhall, Weißenhorn bei München und Salzburg der AS-Immobilien GmbH, für welche Sven Hanisch tätig ist, wenden.
Neben Privatpersonen, die für den Eigenbedarf eine Immobilie suchen oder auch in Zeiten unsicherer Banken und riskanter Rettungsschirme als Kapitalanlage, unterhält Sven Hanisch Kontakte zu Family Offices, Fondsgesellschaften und anderen institutionellen Investoren, die ständig auf der Suche nach für sie geeigneten Kaufobjekten sind.
Gerade in dem von Sven Hanisch hauptsächlich betreuten Gebiet Bad Reichenhall und Salzburg mit seinen noblen Vororten Anif und Elsbethen ist die Nachfrage von „Außerhalb“ also aus Gebieten, die mehr als 50 km entfernt liegen sehr groß. Hier zeigt sich dass die AS-Immobilien GmbH mit Ihren drei Standorten in Bad Reichenhall, München und Weißenhorn bei Ulm und den Kooperationsbüros in Waldkraiburg, Rosenheim und Bad Gastein einen großen Vorteil gegenüber rein regional agierenden Maklern hat.
Zudem geht ein durch Sven Hanisch betreutes Objekt sofort zahlreichen Partnermaklern zu, die dieses wiederum mit ihren eigenen Interessentenkarteien abgleichen. So kann nicht selten schon vor Schaltung einer Werbeanzeige ein Interessent gefunden sein.
Sind die Fotos gemacht und das Exposé erstellt beginnt die Werbung für das Objekt. Die Exposés werden den passenden Interessenten geschickt, in den Schaukästen veröffentlicht und laufen über Werbebildschirme auf öffentlichen Plätzen. Zudem werden auf den wichtigen und den für das jeweilige Projekt geeigneten Internetseiten Inserate eingestellt und das Expose auf der Homepage der Maklerfirma veröffentlicht.
Einen immer wichtiger werdenden Faktor stellen die Social Networks, wie Facebook, Linkedin, Xing und Google+ dar, erklärt Sven Hanisch. Hier erreicht Sven Hanisch nicht nur Hunderte von Kontakten, sondern erwirkt auch eine Potenzierung. „Jemand sieht in einem sozialen Netzwerk ein Angebot und gibt dies an einen Bekannten weiter, weil dieser sucht oder gibt es allen seinen Kontakten weiter, weil es ihm so gut gefällt“ führt Sven Hanisch aus.
Somit erreicht man Menschen, die mit Einem in keinerlei Kontakt stehen. Ein professionelles Social Media Marketing, wie es die AS Immobilien GmbH aufwendig betreibt, ist für moderne Immobilienmakler wie Sven Hanisch damit von großer Bedeutung.
Neben Internetinseraten und Social Media Werbung setzt Sven Hanisch auf Werbung in regionalen und überregionalen Printmedien. Auch hier ist es wichtig, die richtigen Zeitungen und Zeitschriften für das entsprechende Objekt zu wählen und ansprechende, aber informative Kurzübersichten über das Angebot zu geben.
Auch die Reihenfolge, Frequenz und Häufigkeit der Anzeige sind nicht etwa gleichgültig, sondern von entscheidender Bedeutung für den Erfolg der Anzeigenkampagne. Hier gilt auch nicht häufiger ist besser, sondern es zählt im richtigen Moment im passenden Medium präsent zu sein. Um dies abschätzen zu können, benötigt man die Erfahrung aus dem täglichen Maklergeschäft, wie es Immobilienberater wie Sven Hanisch betreiben.
Das Betreuungsgeld – was sagt die Wissenschaft zum Einfluss auf Kinder, Mütter und Väter? Nachgefragt bei Nora Reich vom Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut
Am 15. Juni 2012 hat die Bundesregierung den Entwurf eines Gesetzes zur Einführung des Betreuungsgeldes in den Deutschen Bundestag eingebracht. Laut diesem Gesetz sollen Eltern, welche nach dem Ende der Elternzeit und vor dem dritten Geburtstag des Kindes keinen Platz in einer Kita oder bei Tageseltern in Anspruch nehmen, monatlich zunächst 100 Euro erhalten.
Seitdem die Idee des Betreuungsgeldes von der CDU verbreitet wurde, und dementsprechend im Koalitionsvertrag der aktuell regierenden Parteien verankert ist, regt sich breiter Widerstand gegen das Betreuungsgeld. Von den Regierungspartnern ist nur noch die CSU gänzlich von dem Vorhaben überzeugt, während die FDP und Teile der CDU sich inzwischen entschieden dagegen aussprechen, und daher einer Meinung mit den Oppositionsparteien sind.
Ebenso skeptisch gegenüber dem Betreuungsgeld haben sich zahlreiche weitere Gruppierungen geäußert – vom Arbeitgerberverband zu den Gewerkschaften, von Kinderschutzorganisationen zu Bildungsforschern, von internationalen Organisationen wie die OECD zu EU-Politikern. Selten herrscht über so eine heterogene Masse eine so starke Einigkeit. Denn die Fakten sprechen gegen das Betreuungsgeld.
Nora Reich, Wissenschaftlerin am Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut (HWWI), promoviert im Bereich Familienökonomie. Schon seit 2008 beschäftigt sie sich mit den wissenschaftlichen Details zum Betreuungsgeld, also kurz nachdem die Idee der Öffentlichkeit vorgestellt wurde.
Empirische Analysen zur Wirkung des Betreuungsgeldes liegen zum einen für Finnland und Norwegen vor, wo diese Maßnahme Ende der 1990er Jahre eingeführt wurde, erklärt Nora Reich, Zudem gibt es eine Untersuchung zum Landeserziehungsgeld in Sachsen, eine Simulationsstudie zum Betreuungsgeld von ZEW und Beobachtungen zur Wirkung des deutschen Bundeserziehungsgeldes, welches Eltern von 1996 bis 2006 in Deutschland erhielten. Nora Reich hat diese Studien ausgewertet.
Das Betreuungsgeld wird zwar an Familien ausgegeben, aber angesichts der Tatsache, dass Mütter hierzulande meist die Hauptverantwortlichen für die Kindererziehung sind, und sie häufig weniger verdienen als ihre Partner, ist davon auszugehen, dass vor allem die Mütter die nicht in Anspruch genommenen Kita-Stunden ersetzen müssen, erläutert Nora Reich.
So hänge auch die Inanspruchnahme der Elternzeit von Vätern maßgeblich von den Einkommensdifferenzen der Elternteile ab. Das hat Nora Reich in einer Analyse von Daten des Mikrozensus gezeigt.
(Links: http://muse.jhu.edu/login?auth=0&type=summary&url=/journals/population_review/v050/50.2.reich.pdf, http://www.hwwi.org/uploads/tx_wilpubdb/HWWI_Update_08.10.pdf)
Der negative Effekt des Betreuungsgeldes auf die Müttererwerbstätigkeit sei überdies für Norwegen und die Bedürftigkeit abrutscht, muss der Steuerzahler für den langfristigen Einkommenseinbruch aufkommen, der übrigens schon die Kosten des Betreuungsgeldes und der nun nicht genutzten Bildung der Frau übernommen hat.
Nach Nora Reich ist es gar nicht so unwahrscheinlich, dass das Betreuungsgeld den Anteil bedürftiger Familien weiter erhöht. In Finnland und Norwegen sind es besonders Frauen mit einem geringen Bildungsniveau und mit Migrationshintergrund, welche das Betreuungsgeld in Anspruch nehmen.
Auch die Ergebnisse der ZEW-Simulation und der Auswertung des Sächsischen Landeserziehungsgeldes weisen darauf hin, weiß Nora Reich. Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln zeige, dass eine kurze Erwerbspause der Mutter die Mütter- und Kinderarmut verringert. Außerdem würden Staaten mit einer hohen institutionellen Kinderbetreuungsquote nicht nur eine höhere Müttererwerbstätigkeit, sondern auch eine geringere Kinderarmut aufweisen.
Nora Reich befürchtet dadurch das Lostreten eines Teufelskreises: Wenn Mütter nach der Elternzeit das Betreuungsgeld in Anspruch nehmen, mag das ein Zeichen für Betriebe sein, vorsichtig bei der Einstellung oder Beförderung von Müttern und potenziellen Müttern zu sein, um keine unnützen Kosten zu produzieren. Das wiederum verringert die Chancen für alle Frauen auf dem Arbeitsmarkt, welches einen weiteren negativen Effekt auf die Frauenerwerbstätigkeit haben kann.
Der Anstieg in der Elternzeitinanspruchnahme von Vätern hat hier in den letzten Jahren das wichtige Signal gesetzt, dass potenziell alle Bewerber und Mitarbeiter eine geburtsbedingte Auszeit nutzen können. Doch nicht nur auf Frauen kann sich das Betreuungsgeld nachteilig auswirken, wie Nora Reich betont. Des Weiteren birgt das Betreuungsgeld Risiken für die Bildung der Kinder. Denn für Deutschland wurde gezeigt, dass der Bildungserfolg eng mit dem Elternhaus zusammenhängt.
Kinder aus bildungsfernen Familien und solchen, in denen kaum deutsch gesprochen wird, könnten weitere Opfer des Betreuungsgeldes sein. Daher spricht sich ja sogar der Deutsche Kinderschutzbund gegen das Betreuungsgeld aus. In Schweden wurde die Einführung eines Betreuungsgeldes diskutiert, letztlich aber von der Einführung abgesehen. Denn in diesem Land ist die Betreuung von Kleinkindern in öffentlichen Einrichtungen ein fester Bestandteil des Bildungssystems.
Maßnahmen, die potenziell zu einer geringeren Zahl von Kindern in Kitas führen könnte, würde der Infragestellung des Bildungssystems entsprechen, ergänzt Nora Reich. Gerade vor dem Hintergrund des demografischen und des wirtschaftsstrukturellen Wandels, die mit einer steigenden Nachfrage nach hoch qualifizierten Arbeitskräften einhergehen, sei eine Maßnahme, die potenziell negative Effekte auf die Bildung der nächsten Generation hat, abzulehnen, so Nora Reich.
Nora Reich vermutet auch, dass sich durch die Einführung des Betreuungsgeldes die mütterliche Zeit für ihre Kinder nicht wesentlich erhöht und sich zudem das väterliche Engagement kontraproduktiv entwickelt. Erstens zeigt eine Studie für Deutschland, dass in Teilzeit erwerbstätige Mütter nur 33 Minuten, Vollzeit erwerbstätige Mütter gut 50 Minuten weniger Kinderbetreuung leisten als nicht erwerbstätige Mütter.
Die Aufgabe von Arbeitsstunden wird also bei weitem nicht eins zu eins in Kinderbetreuung konvertiert. Zweitens gibt es zahlreiche wissenschaftliche Anhaltspunkte dafür, dass Kinder davon profitieren, Zeit mit ihren Vätern zu verbringen. Die Einführung des Bundeselterngeldes im Jahr 2007 hat einen rasanten Anstieg des Anteils von Vätern, die Elternzeit in Anspruch nehmen, hervorgerufen.
Wenn Mütter nach der Elternzeit die Betreuungszeit in Anspruch nehmen, mag sich so manches Elternpaar überlegen, ob die Erwerbspause des Vaters zwischendurch notwendig ist. Die Leittragenden könnten auch hier wieder die Kinder sein, befürchtet Nora Reich.
Angesichts der vielfältigen Nachteile, die das Betreuungsgeld laut einschlägigen wissenschaftlichen Studien – für Mütter, Väter, Kinder, Betriebe und den Staat – mit sich bringt, bleibt zu hoffen, dass das Gesetz in letzter Minute gekippt wird.
Die ganz Jungen wollen besser aussehen, Spaß haben und Kontakte knüpfen, die meisten aber wollen einfach mehr Power haben, länger und vor allem besser leben.
Der Postbote: „Ich beweg mich doch schon den ganzen Tag!“, der Nachbar: „Jedes Wochenende geh ich joggen, das reicht doch wohl!“ oder „Ich rauche nicht, und trinke nur mal ab und zu!“ Wenn es um die Gesundheit geht, dann weiß jeder seine Antwort darauf. Aber ob er tatsächlich das Richtige dafür tut?
In Fitnessclubs wie easy sports kann sich jeder gesund erhalten. Immer mehr Frauen und Männer trainieren dort. In Deutschland sind es schon 9% der Bevölkerung. Doch Fitnessclubs kosten Geld, und das will man sich erst mal sparen, zumal man ja nicht genau weiß, wie lange man das überhaupt machen will. Man meldet sich an, trainiert eine Weile, verliert dann schnell die Lust oder hat keine Zeit mehr und zahlt dann nur noch schön den Beitrag, ohne die Fitnessangebote zu nutzen. Das war`s dann, nie wieder!
Das Ziel: Es richtig machen und zwar von Anfang an!
Klar, ab und an gibt es Zeiten, da hat man einfach keine Lust oder möchte z.B. im Sommer etwas anderes machen: Radfahren, Grillen. Und nicht in einer Anlage schwitzen. Weit gefehlt. Heutzutage gibt es auch in Fitnessclubs Outdoor-Angebot, und auch andere Aktivitäten, die gemeinsam mit anderen Mitgliedern richtig Spaß machen.
Denn neben dem Erfolg, darf der Spaß am Tun nie zu kurz kommen. easy sports bietet seinen Mitgliedern Outdoor-Aktionen und Events wie den jährlichen statt findenden easy sports soccer cup in Kooperation mit dem SV Stuttgarter Kickers. Auch Beachvolleyballturniere, Grillen und Chillen, regelmäßige Lauftreffs, Nordic Walking-Kurse, Fahrradausfahrten und sogar Kanuausfahrten finden statt.
Und: in den zu heißen, ozongefährdeten Sommertagen, kann man immer gut „geschützt“ drinnen im easy sports Fitnessclub trainieren.
Um Erfolg im Training zu haben, muss man auch nicht 5x die Woche trainieren, es reichen 2-3x die Woche, zeitweise auch nur 1x die Woche, abhängig vom Trainingsziel. In den easy sports Fitnessclubs wird das Mitglied von Beginn an durch ausgebildete, nette Trainer intensiv und kontinuierlich betreut, individuell auf die Ziele, Wünsche und Bedürfnisse des Einzelnen abgestimmt. Nur so bleibt man bei der Stange und erreicht seine gesteckten Ziele.
Die umfassende Kompetenz bei easy sports spiegelt sich im umfassenden Angebot wieder. Bei easy sports ist für jeden etwas dabei: Für alle jungen Leute, den Junggebliebenen und für die, die es wieder werden möchten.
Ein großzügiger Kraftgeräte- und Freihantelbereich für das Trainern betreute Kurse bei easy sports unbedingt mit dazu: Zumba®, Step Aerobic, T-Bo, Indoor Cycling, Rückenfit, Bauch Beine Po. Auch zur Entspannung beitragende Kurse wie Stretch & Relax, Yoga und Pilates können alle Mitglieder kostenlos besuchen.
Nach dem Training kann im Wellness- und Saunabereich die Adern und die Haut trainiert werden. Regelmäßiges Saunieren stärkt das Immunsystem und beugt auch vielen Infektionskrankheiten wie z.B. der Grippe vor. Das Duschen ist im Preis inbegriffen. Bei jedem Training sollte genügend Wasser getrunken werden. Deswegen gibt es bei easy sports Stilles- und Tafelwasser kostenlos, so viel man möchte.
Entspannen kann man sich auch im clubeigenen Solarium. Im günstigen Abonnement bekommt man immer eine ausreichende Dosis an Sonne ab nicht zu viel, aber auch nicht zu wenig.
Trotz umfassenden Allround-Angebot bleibt für das Mitglied bei easy sports Fitness und Wellness bezahlbar. Denn es wird bewusst auf zu viel Luxus oder Schnickschnack verzichtet. Man findet in den easy sports Fitnessclubs vergeblich ein Schwimmbad, eine „Eisgrotte“ oder ein DVD-Ausleihregal.
Nach dem Sport trifft mach sich an der Fit-Bar, der easy sports Fitness-Theke. Dort kann man seine leeren Energie-Speicher wieder gut auffüllen. Immer ein guter Tipp: Vom easy sports Trainer sich auch in Sachen Ernährung beraten lassen. Dabei bietet easy sports eine eigene Nahrungsergänzungs-Produktlinie an:
Das easy sports Powerfood. Eiweißshakes, Energiedrinks und Riegel gibt es unter anderem im Angebot. Die richtige Bewegung und die richtige Ernährung gehören einfach zusammen und machen eben den Erfolg aus.
An der Fit-Bar trifft man immer wieder nette Leute, mit denen man sich über seine Trainingserfahrungen oder über ganz andere Themen unterhalten kann. Das gehört Sport einfach dazu.
Viele Sportvereine und Einzelsportler wenden sich an easy sports, damit sie ihr Training optimal ergänzen können. Das sind beispielsweise Fußballmannschaften, die sich in der Winterzeit, wenn der Fußballplatz gefroren und damit unbespielbar ist, eine gute Trainingsalternative suchen.
Oder auch Profi-Mannschaften aus dem Basketball, Handball oder Volleyball, die zur Verbesserung ihrer Kraft und Ausdauer einfach ein geeignetes Fitnessstudio wie easy sports besuchen, in dem sie alle Geräte finden, die sie zur nötigen Unterstützung brauchen.
Viele Firmen stellen den Angestellten und Mitarbeitern innerhalb ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements Fitnessmöglichkeiten zur Verfügung. Diejenigen Firmen, die keinen eigenen Kraftraum haben, verweisen dann innerhalb eines Firmenfitness-Programms auf die Leistungen bei easy sports. Die Mitarbeiter bekommen dabei einen günstigen Tarif bzw. die eine oder andere Firma übernimmt sogar vollständig oder zum Teil den Fitnessbeitrag.
Grundsätzlich gilt: Wenn wir länger und besser leben möchten, dann brauchen wir auch Prävention. Und Gesundheit holt man sich eben, indem man sich früh fit hält. Dabei geht es nicht nur um die körperliche Fitness und der Vorbeugung von Volkskrankheiten wie Rückenschmerz, Herzinfarkt oder Diabetes mellitus, sondern gerade auch um die geistige Fitness.
Wolf Strobel Coaching – seit 2007 setzt Wolf Strobel (Coach) seinen großen Erfahrungsschatz und das dazugehörige Wissen gezielt für seine Kunden, klein- und mittelständische Unternehmen, vom Einmannbetrieb bis hin zum weltweit agierenden Unternehmen mit Niederlassungen in mehr als 50 Ländern, ein.
Wolf Strobel Coaching
Wolf Strobel nutzt dieses Potenzial, um seine Kunden optimal zu beraten, Hilfestellung bei der Optimierung von Prozessen zu geben und in allen Fragen der Unternehmensführung mit passender Hilfe und mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Wolf Strobel (Coach) hat seine Top Consulting GmbH gemäß der europäischen Richtlinie vom 1.12.2011 (BAnz. 189 S. 4411) QM zertifiziert. Somit können die Beratungen von Top Consulting GmbH in Deutschland unter bestimmen Voraussetzungen vom Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle, dem Bafa und von der kfw-Bankengruppe bis zu 50% gefördert und bezuschusst werden.
Obwohl die Beantragung der Bezuschussung vom beratenen Unternehmen erfolgen muss, unterstützt Wolf Strobel (Coach) alle Kunden bei der Beantragung dieser staatlichen Unterstützung.
Ebenso nimmt Wolf Strobel selbst an monatlichen Weiterbildungsprogrammen teil und fördert besonders Unternehmen, welche nachhaltig produzieren und für einen hohen Qualitätsstandard stehen.
Wolf Strobel bietet regelmäßige Abendseminare für Führungskräfte an und veranstaltet jedes Jahr im November einen Effizienzgipfel in Obergurgl (Tirol). Dieser richtet sich speziell an Unternehmer und Führungskräfte, da aktuelle Themen aus den unterschiedlichen Bereichen der Unternehmensführung und des Managements behandelt werden.
Im Zuge der eigenen Qualitätsanforderung übernimmt Wolf Strobel für seine Coachings und Beratungen eine Erfolgsgarantie: Eine Beratung ist erst dann abgeschlossen, wenn das zu Beginn vereinbarte Ziel erreicht wurde.
Bei größeren Projekten oder bei Bedarf setzt Wolf Strobel externe Berater und Coachs bzw. weitere Netzwerk-Partner ein, sodass jede Unternehmensgröße zügig und effizient betreut werden kann.
Für Top Consulting GmbH steht höchste Qualität im Vordergrund, daher bietet Wolf Strobel (Coach) vor dem Beginn einer möglichen Beratung ein in der Regel zweistündiges kostenloses Analysegespräch auch zum persönlichen Kennenlernen an.
Aus den Referenzen aus Servicebewertungen von Coachings von Wolf Strobel
Wolf Strobel Coaching Effizienzcoaching
Stimmen zu Wolf Strobel Coaching:
„Herr Strobel war in der Lage, von dem ursprünglichen Vorgehen abzuschwenken, um ein Riesenproblem aufzulösen und danach wieder auf das beabsichtige Ergebnis zu steuern. Die dafür benötigte Zeit spielte keine Rolle! DANKE!“ D.B. Freiburg
„Jetzt habe ich Energie, Ziele, Entscheidungsfähigkeit und Motivation und Klarheit. Vielen Dank Herr Strobel!“ T.B. Freiburg
„Klasse gemacht, Herr Strobel: Ziel erreicht! Ich habe jetzt wieder einen freien Kopf und Transparenz“ J-P. F. Wiesbaden
Weitere Stimmen zu Wolf Strobel Coaching:
„Hallo Herr Strobel, In kurzer Zeit wurde eine neue überschaubare Organisation geschaffen. Es findet sich wieder alles! Ich gehe wieder gerne ins Büro!“ M. G. Bad Boll
„Alleine hätte ich das nie geschafft, vielen Dank Herr Strobel“ S. G. Söhnstetten
„Es herrscht nun Klarheit und Transparenz im täglichen Ablauf. Dank der Hilfe von Herrn Strobeln haben sich unsere internen Kommunikationen wesentlich verbessert. Und der Arbeitsplatz ist nun sauber strukturiert!“ P. W. Bielefeld
Die rund 529.000 Einwohner zählende Stadt Leipzig besitzt viele einzigartige Attribute. Messestadt, Kulturstadt, Bachstadt, Autostadt, Medienstadt, Stadt der Friedlichen Revolution, „Klein-Paris“, Sachsenmetropole mit pulsierender „Leipziger Freiheit“. Leipzig ist aber auch eine der bedeutendsten Architektur- und Denkmal-Hauptstädte Deutschlands. Etwa 15.000 Einzelbaudenkmäler, davon 10.000 aus der Epoche des Jugendstils und der Gründerzeit zieren das Stadtbild. Neben dem Musikviertel gilt insbesondere das Waldstraßenviertel als das größte, geschlossene Gründerzeitareal in Deutschland mit einem beeindruckenden Stilreichtum.
Seit 1991 arbeitet die GRK-Holding AG daran, vor allem denkmalgeschützte Perlen der Architektur zu entwickeln und zu sanieren. In der Firmengeschichte wurden bisher Bauvorhaben mit mehr als 230.000 Quadratmetern Gesamtnutzfläche realisiert. Für viele der Objekte erhielt die GRK Holding Aktiengesellschaft mit heute rund 75 Mitarbeitern den bedeutsamen Hieronymus-Lotter-Preis, eine hoch geschätzte Auszeichnung der Kulturstiftung Leipzig für die vorbildliche Sanierung denkmalgeschützter Gebäude. So zum Beispiel für die Sanierungen in der Hardenbergstraße 23, drei Gebäude in der Funkenburgstraße 25 sowie Waldstraße 50 und 56 und zuletzt für die hervorragende Wiederherstellung des Wohnhauses Pfaffendorfer Straße 48.
Langfristige Leistungsfähigkeit von Immobilien
Unser Anspruch lautet, einzigartige Architektur unter Berücksichtigung des kulturhistorischen Wertes einer Immobilie mit heutigen Komfortbedürfnissen und zeitgemäßen Wohnwünschen zu kombinieren. Dadurch gewährleisten wir eine langfristige und rentable Nutzung für die Eigentümer und Mieter“, erklärt Steffen Göpel, Vorstandsvorsitzender der GRK-Holding AG. Diese Philosophie des nach ISO 9001:2000 zertifizierten Unternehmens findet sich auch im markanten Firmenslogan „Zeit für mehr“ wieder. Steffen Göpel ergänzt: „Wir bieten ausschließlich erstklassige Online Pokies Immobilien an – das ist der wichtigste Grundsatz für unsere Kunden. Denn die Garantie für den langfristigen Erfolg einer Immobilienanlage liegt nicht im temporär gewährten Steuervorteil, sondern in einer über die Jahre anhaltenden Leistungsfähigkeit der Immobilie.“ Lage und Qualität spielen natürlich eine wesentliche Rolle. Das Alleinstellungsmerkmal der GRK-Holding AG besteht darüber hinaus aber auch darin, jede Immobilie wie ein individuelles Kleinod zu behandeln und den jeweils einzigartigen Charakter denkmalgerecht und zugleich modern zu interpretieren. „Wir erhalten das äußere Erscheinungsbild unserer denkmalgeschützten Immobilien, integrieren jedoch das technisch-infrastrukturelle Niveau eines Neubaus“, so Göpel.
Der Unternehmens-Leitsatz „Zeit für mehr“ gilt für die Kunden der GRK-Holding AG über den Erwerb einer Immobilie hinaus, denn die Objekte werden auch nach der Fertigstellung betreut. Alle verbundenen Dienstleistungen bündeln sich seit 1998 in der GRK-Hausverwaltung GmbH. Diese garantiert den langfristigen Werterhalt der hochwertig sanierten GRK-Immobilie. Weitere Tochterunternehmen erweitern das Leistungsspektrum der Holding, verantworten zum Beispiel Neubauprojekte und Wohnanlagen.
Ehrenamtliches Engagement aus dem Herzen
Bürgerschaftliches Engagement und gesellschaftliche Verantwortung liegen der GRK-Holding AG am Herzen. Das Unternehmen unterstützt seit vielen Jahren unter anderem die Elternhilfe krebskranker Kinder in Leipzig, das Kinderhospiz Bärenherz, das Ronald McDonald-Haus, die Peter-Escher-Stiftung, den Opernball Leipzig oder die Felix-Mendelssohn-Bartholdy-Stiftung. Das 2008 eigens ins Leben gerufene GRK Golf Charity Masters hat sich in nur vier Jahren zur bedeutendsten Golf-Benefiz-Veranstaltung der Bundesrepublik Deutschland entwickelt. Insgesamt kam bisher mehr als eine Million Euro für wohltätige Zwecke zusammen.
Kennen sie das? Der Sommer steht vor der Tür und die lästigen Pfunde die sich über die Wintermonate angesammelt haben, halten sich hartnäckig und wollen einfach nicht verschwinden. Wie bekommt sie diese überflüssigen Pfunde nun wieder runter? Eine gute Methode die Pfunde wieder los zu werden ist der Ausdauersport wie zum Beispiel das Lauftraining. Es gibt zwei Möglichkeiten das Lauftraining zu absolvieren, zum einen das Laufen im Wald und zum anderen das Laufen auf einem Laufband. Welches Training ist jedoch für sie das richtige? Wir haben die Vor- und Nachteile dieser beiden Trainingsmethoden für sie hier aufgelistet.
Laufband oder Waldlauf? Vorteile Laufband:
– keine Verletzungsgefahr durch Wurzeln, Steine, Löcher – Laufen bei Wind und Wetter und jeder Tageszeit – Genaue Zeitangabe und Entfernungsanzeige – Geschwindigkeitsangabe – Individuelle Trainingsprogramme – Mittlerweile sehr gelenkschonende Laufbänder durch Dämpfung.
Ein Laufband von Fitnessdirect ermöglicht ein effektives und abwechslungsreiches Training im Heimbereich. Sie können ihre Kondition und ihre Beinmuskulatur trainieren und Rückenschmerzen vorbeugen. Durch die heutige Technologie ist das Laufen auf dem Laufband von Fitnessdirect dem Laufen auf einer Straße oder einem Feldweg sehr ähnlich geworden. Auf dem Laufband der Firma Fitnessdirect ist das Verletzungsrisiko wahrscheinlich sogar geringer.
Das Joggen in der freien Natur…
…ist für die meisten ein Erlebnis und nicht durch ein Laufband zu ersetzen. Doch welcher Jogger kennt es nicht, dass Problem von herausragenden. Auch das Aufdrehen seiner Lieblingsmusik ist kein Problem. Beim Joggen im Freien kann es jedoch immer mal wieder zu einer Begegnung mit einem Fahrradfahrer oder einem anderen Jogger kommen, den man so überhören würde.
Speziell für Anfänger ist der Einstieg in den Laufsport mit einem Laufband von Fitnessdirect genau der richtige, denn dort muss man sich nicht erst überwinden oder sich unwohl fühlen wenn man von anderen Leuten beobachtet wird. Ein sehr großer Vorteil ist es natürlich auch, dass sie bei Wind und Wetter ihr Training absolvieren können, ob es draußen regnet, schneit, hagelt oder Temperaturen wie in der Sahara vorzufinden sind, Ihnen kann es egal sein, denn Ihre Bedingungen sind immer ähnlich.
Generell können Sie Ihr Training zu Hause jederzeit beenden, wenn Sie einen Krampf bekommen oder Ihnen einfällt, dass Sie noch etwas wichtiges zu erledigen haben. Sie stehen dann aber nicht mitten im Wald und müssen die Strecke noch nach Hause joggen. Für Leute die von früh morgens bis spät abends arbeiten wird es schwer mit der Bewegung im Freien, da es entsprechend der Jahreszeit früh dunkel wird.
Für Frauen bietet es sich besonders an, der Dunkelheit zu entgehen, aufs Laufband zu steigen und etwas für Ihre Fitness zu machen. Wer glaubt, dass das Laufen auf dem Laufband der Firma Fitnessdirect eintönig werden kann, der täuscht sich. Denn eine Vielzahl der Laufbänder bietet verschiedene Trainingsprogramme, wie z.B spezielles Cardiotraining, Intervall- und Bergtraining.
Außerdem bieten Ihnen die zahlreichen Geschwindigkeitsstufen zusätzliche Optionen Ihr Training abwechslungsreich zu gestalten. Sei es die Kondition oder Ihre Sprintfähigkeit, die Sie mit Läufen über eine größere Distanz in gleichmäßigem Tempo bzw. kurze Strecken mit hoher Geschwindigkeit zurücklegen.
Beim Benutzen des Laufbandes von Fitnessdirect wird die Belastung der Gelenke durch Stoßdämpfer oder Gummipuffer unter der Lauffläche stark reduziert, wodurch Ihnen die Freude beim Laufen erhalten bleibt.
